4 Jan
2024
4 Jan
'24
3:48 a.m.
WORKSHOP VIA ZOOM
AUMENTO EN EL PAGO DE HORAS EXTRAS LABORALES
Por Presunción de Sobretiempos no acordados de manera expresa con el Empleador basadas en
el último Pronunciamento de la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de
la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
Inicio: Martes 09 de Enero
Entregables:
EL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL DE LA SUNAFIL PRECISO NUEVOS ALCANCES EN MATERIA DE
SOBRETIEMPO DETALLANDO OBLIGACIONES: la presunción de horas extras sin ser previamente
pactadas entre el empleador y el colaborador.
En este curso analizaremos las nuevas presunciones adoptadas por el TFL para la
remuneración en materia de horas extras y sobretiempo. editorxmpporg
El TFL precisa que el registro de control de asistencia es un medio de prueba idóneo para
fijar la existencia o no del trabajo en sobretiempo. Corresponde a los empleadores
disponer que sus trabajadores no permanezcan en el centro laboral luego de su hora de
salida, ya que, de ocurrir ello, se presumirá que dicha permanencia ha sido acordada con
el empleador y que, por ende, debe ser remunerada como trabajo en sobretiempo.
editorxmpporg
Este constituye el principal criterio jurisprudencial administrativo que se desprende de
la Resolución N° 899-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitida por la Primera Sala del
Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (Sunafill).
Con este pronunciamiento administrativo, el Tribunal de la Sunafil declaró infundado un
recurso de revisión interpuesto por una empresa PRIVADA dentro de un procedimiento
sancionador, precisando los alcances de la presunción de horas extras.
Temas a Impartir:
1. MARCO NORMATIVO
Ley de Jornada de Trabajo
Reglamento de Jornada de Trabajo
Criterios del Tribunal de Fiscalización Laboral
2. JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo
Personal no sujeto a la jornada máxima
Trabajadores de dirección
¿Trabajador de confianza marca asistencia?
Trabajador no sujeto a fiscalización inmediata
Trabajador fiscalizado
Gestión de la calificación del personal
3. HORAS EXTRAS
¿Cuándo corresponde pagar horas extras?
¿Qué trabajadores tienen derecho al pago de horas extras?
Cálculo de las horas extras
Sobrecostos por pago de horas extras
Compensación de horas extras
Procedimiento para compensar horas extras
Supervisión de horas extras
Presunción de horas extras
¿El tiempo para cambiarse el uniforme califica como horas extras?
Horas extras en el teletrabajo
Desconexión digital y horas extras
Infracciones laborales y multas
Fiscalización de SUNAFIL de horas extras
4. REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA
Trabajadores obligados a registrar asistencia
Trabajadores excluidos de registrar asistencia
Fiscalización del horario de ingreso y salida
Contingencias laborales por no contar con registro de asistencia
Contenido mínimo del registro de asistencia
¿Registro de asistencia manual o digital?
¿Puede la empresa colocar la hora de ingreso y salida en el registro de asistencia?
Infracciones laborales y multas
Fiscalización de SUNAFIL del registro de control de asistencia
SOLICITE EL PDF CON EL CONTENIDO COMPLETO
HACIENDO CLlC AQUl
LLAMADAS PERSONALIZADAS:
L I D E R A
Móvil: +51 90 882 1256 / +51 90 882 1276
Este correo ha sido enviado a editorxmpporg
Le pedimos disculpas si recibió este comunicado por error, para ser retirado de la lista
de distribución
responda este mensaje con el Asunto Suspender Comunicados