WORKSHOP VIA ZOOM AUMENTO EN EL PAGO DE HORAS EXTRAS LABORALES Por Presunción de Sobretiempos no acordados de manera expresa con el Empleador basadas en el último Pronunciamento de la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) Inicio: Martes 09 de Enero Entregables: EL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL DE LA SUNAFIL PRECISO NUEVOS ALCANCES EN MATERIA DE SOBRETIEMPO DETALLANDO OBLIGACIONES: la presunción de horas extras sin ser previamente pactadas entre el empleador y el colaborador. En este curso analizaremos las nuevas presunciones adoptadas por el TFL para la remuneración en materia de horas extras y sobretiempo. editorxmpporg El TFL precisa que el registro de control de asistencia es un medio de prueba idóneo para fijar la existencia o no del trabajo en sobretiempo. Corresponde a los empleadores disponer que sus trabajadores no permanezcan en el centro laboral luego de su hora de salida, ya que, de ocurrir ello, se presumirá que dicha permanencia ha sido acordada con el empleador y que, por ende, debe ser remunerada como trabajo en sobretiempo. editorxmpporg Este constituye el principal criterio jurisprudencial administrativo que se desprende de la Resolución N° 899-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitida por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafill). Con este pronunciamiento administrativo, el Tribunal de la Sunafil declaró infundado un recurso de revisión interpuesto por una empresa PRIVADA dentro de un procedimiento sancionador, precisando los alcances de la presunción de horas extras. Temas a Impartir: 1. MARCO NORMATIVO Ley de Jornada de Trabajo Reglamento de Jornada de Trabajo Criterios del Tribunal de Fiscalización Laboral 2. JORNADA DE TRABAJO Jornada de trabajo Personal no sujeto a la jornada máxima Trabajadores de dirección ¿Trabajador de confianza marca asistencia? Trabajador no sujeto a fiscalización inmediata Trabajador fiscalizado Gestión de la calificación del personal 3. HORAS EXTRAS ¿Cuándo corresponde pagar horas extras? ¿Qué trabajadores tienen derecho al pago de horas extras? Cálculo de las horas extras Sobrecostos por pago de horas extras Compensación de horas extras Procedimiento para compensar horas extras Supervisión de horas extras Presunción de horas extras ¿El tiempo para cambiarse el uniforme califica como horas extras? Horas extras en el teletrabajo Desconexión digital y horas extras Infracciones laborales y multas Fiscalización de SUNAFIL de horas extras 4. REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Trabajadores obligados a registrar asistencia Trabajadores excluidos de registrar asistencia Fiscalización del horario de ingreso y salida Contingencias laborales por no contar con registro de asistencia Contenido mínimo del registro de asistencia ¿Registro de asistencia manual o digital? ¿Puede la empresa colocar la hora de ingreso y salida en el registro de asistencia? Infracciones laborales y multas Fiscalización de SUNAFIL del registro de control de asistencia SOLICITE EL PDF CON EL CONTENIDO COMPLETO HACIENDO CLlC AQUl LLAMADAS PERSONALIZADAS: L I D E R A Móvil: +51 90 882 1256 / +51 90 882 1276 Este correo ha sido enviado a editorxmpporg Le pedimos disculpas si recibió este comunicado por error, para ser retirado de la lista de distribución responda este mensaje con el Asunto Suspender Comunicados